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時(shí)間過(guò)得飛快，當(dāng)我們還在津津樂(lè)道公司里的那些90后剛進(jìn)公司的糗事時(shí)，95后大軍已經(jīng)悄然如潮水一般，迅速進(jìn)入健康產(chǎn)業(yè)大大小小的店里。

“老一代”領(lǐng)導(dǎo)們提到95后，最大的評(píng)價(jià)就是：

“傲       嬌”

說(shuō)不得，更別提責(zé)罵了；

任性，沒(méi)有紀(jì)律觀念，自我第一，也不管什么團(tuán)隊(duì)；

不安定，屁大點(diǎn)兒的事兒就不爽，說(shuō)不干就走了。連工資都不要，“裸辭”�。�！

面對(duì)這些想一出是一出、滿腦子都是奇葩玩意兒的“缺德玩應(yīng)（某主管語(yǔ)）”，之前的管理方法都不好使了，讓主管們鬧心吧啦的。難道真沒(méi)轍了嗎？

哪里，方法總比困難多！用好這幾招，“降住”他們這些“毛孩子”，還是不在話下的。

一、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn) 及時(shí)贊美

年輕人向來(lái)是職場(chǎng)的主體人群，他們有著歷代年輕人的特點(diǎn)——年輕氣盛、不夠沉穩(wěn)，但也有著特有的活力。他們思維活躍、悟性好、敢想敢做、有創(chuàng)意、更加坦率（氣死人的“童言無(wú)忌”！懟死人不償命）。

所以，領(lǐng)導(dǎo)要收起偏見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)并欣賞他們。要關(guān)注到每一個(gè)人，發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的閃光點(diǎn)，多給他們表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，而且要及時(shí)贊美！

二、予以尊重 使其快樂(lè)

每個(gè)人都喜歡被尊重，95后自尊心比90后還強(qiáng)！領(lǐng)導(dǎo)在工作中，要對(duì)小輩們予以尊重、多加關(guān)愛(ài)。這代人從小到大，沒(méi)吃過(guò)苦、沒(méi)挨過(guò)累、沒(méi)受過(guò)罪，絕大多數(shù)不差錢(qián)，起碼沒(méi)有斷炊的危機(jī)。

他們工作也不像70、80后那樣為了生存而奮斗。他們更看重體驗(yàn)和個(gè)人感受，更以自我為中心。大家共事開(kāi)不開(kāi)心、工作做得爽不爽，是選擇留下來(lái)繼續(xù)干，還是辭職找下家的最重要考量。

因此，剛開(kāi)始工作的前幾年，不要給他們太多壓力，要在工作中多組織活動(dòng)、多變換方法，讓他們覺(jué)得有趣、快樂(lè)。比如，生日關(guān)懷、下午茶點(diǎn)水果、聚餐K歌、集體出游等�！暗煤逯桑坌模持鞴苷Z(yǔ)）”。他們感受每天早上都先組織大家跳操，還有互動(dòng)游戲，大家笑得很開(kāi)心。

三、用心聆聽(tīng) 多加支持

這代孩子們想法大多很新奇，有的乍一聽(tīng)簡(jiǎn)直就不可思議。但是不要急于否定他們，耐心聆聽(tīng)，找出原因。比如定期組織“聽(tīng)我說(shuō)”活動(dòng)，讓員工寫(xiě)出自己在工作中的收獲、遇到的問(wèn)題、生活里的煩惱，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人認(rèn)真看后可與其單獨(dú)溝通，聆聽(tīng)他們內(nèi)心的想法并予以支持，拉近彼此距離的同時(shí)，切實(shí)的予以幫助。

四、提供空間 助其成長(zhǎng)

95后心氣盛，自命不凡，但是好學(xué)，“給點(diǎn)陽(yáng)光就燦爛”。因此團(tuán)隊(duì)管理中要注重對(duì)員工的培養(yǎng)，提供發(fā)展空間。比如，組織開(kāi)展分享交流會(huì)，相同部門(mén)、不同崗位之間都要多溝通，相互學(xué)習(xí)。

甚至可以打破崗位界限，讓不同崗位的人體驗(yàn)對(duì)方的工作，不僅可以提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓員工判斷自己更喜歡、適合做什么，還能讓員工通過(guò)親身體驗(yàn)加深對(duì)其他伙伴的理解，這對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求高的工作而言，更是意義重大。

五、客觀評(píng)估 認(rèn)真反饋

多夸贊少批評(píng)，但是慣大勁兒容易出事。對(duì)他們要關(guān)愛(ài)但不溺愛(ài)、包容但不縱容。要營(yíng)造良好的工作氛圍，但考核也要公開(kāi)、透明，做得好要及時(shí)贊美，做得不足也要客觀指出來(lái)，幫助員工認(rèn)識(shí)自身不足，及時(shí)改正，促使他們不斷進(jìn)步。如果一直不思長(zhǎng)進(jìn)，也要嚴(yán)格對(duì)待，甚至可以采取淘汰制，這不僅是對(duì)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)，也是對(duì)員工負(fù)責(zé)。

珍惜緣分，用長(zhǎng)者之心，多關(guān)愛(ài)，多包容。

每個(gè)人都曾經(jīng)年輕。今天的雛鷹，明天總會(huì)翱翔天際。今天的“搗蛋鬼”，明天成為你最倚重的業(yè)務(wù)主力！善待他們，多一點(diǎn)耐心，多一點(diǎn)欣賞，他們會(huì)慢慢的向你展現(xiàn)出只有這一代人才能創(chuàng)造出的奇跡！