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　　3月10日，衛(wèi)材株式會社在由非營利組織——日本女性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)(NPO J-Win)舉辦的“2023 J-Win Diversity Award”中，榮獲「基石成就大獎」。

　　“J-Win Diversity Award”自2008年起，每年舉辦一次評獎，旨在通過獎勵推動D&I(多元化與包容性)的領(lǐng)先企業(yè)來加速日本企業(yè)D&I的推進(jìn)。在所有的公司獎項中，衛(wèi)材榮獲了「基石成就大獎」，該獎項是本次參評類別中最高獎項。參評類別涵蓋了努力展示女性權(quán)力的意義、制定具有既定目標(biāo)的系統(tǒng)與框架且正在采取行動來作為推廣D&I作為首要任務(wù)的企業(yè)。

　　衛(wèi)材獲獎原因：

　　· 通過獲取多元化人才并將他們的成功作為實現(xiàn)公司理念的必要條件來推進(jìn)公司D&I。

　　· 通過“DE&I(多元化、公平和包容)促進(jìn)委員會”，推進(jìn)全公司的合作，鼓勵每個部門開展“DE&I項目”。

　　· 未來女性經(jīng)理的數(shù)量將進(jìn)一步增加。

　　被高度評價的舉措與倡議：

　　1)最高管理層的承諾與D&I的推廣框架

　　· 通過獲得和保留各種優(yōu)秀人才與人才的成功發(fā)展來推廣D&I，是衛(wèi)材實現(xiàn)hhc(關(guān)心人類健康)的企業(yè)理念和成為hhceco公司的必要條件。

　　· 推動各部門活動，為全球職能部門，如：公司研發(fā)和制造業(yè)務(wù)以及各區(qū)域職能部門，設(shè)立“DE&I項目”，同時在全公司范圍內(nèi)設(shè)立“DE&I促進(jìn)委員會”。

　　· 衛(wèi)材計劃從FY23開始引入新的人事評估體系，利用行為評估項目“多樣性與協(xié)同性”來進(jìn)一步關(guān)注人才的多元化發(fā)展。

　　2)培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者

　　· 實施E-Win(Eisai Women‘s Innovative Network，衛(wèi)材女性創(chuàng)新計劃)計劃，鼓勵個人成長，培養(yǎng)專業(yè)職業(yè)意識。

　　3)改革企業(yè)文化，提高企業(yè)意識

　　· 利用每月參與調(diào)查促進(jìn)組織內(nèi)部對話。

　　衛(wèi)材的企業(yè)理念(hhc理念)是將患者和公眾日常生活健康利益放在首位，為提升世界多樣性的健康福祉做出貢獻(xiàn)。衛(wèi)材旨在實現(xiàn)職場多樣性，讓創(chuàng)造與創(chuàng)新拜托國際、性別、年齡等差異的影響。衛(wèi)材還榮獲了其它第三方獎項，包括：「Platinum Kurumin」——厚生勞動省對實施高水平育兒支持企業(yè)或組織的認(rèn)證，以及經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)省發(fā)起的「健康經(jīng)營優(yōu)良法人～大型企業(yè)White 500～」以及「新多元化企業(yè)100強(qiáng)」殊榮。

　　衛(wèi)材正在全公司推廣DE&I，以確保企業(yè)多樣性，滿足患者和公眾日常生活中多樣化的需求。

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　　(來源：新視線)