欧美精品久久一区二区三区,中文字幕日韩一区二区三区不卡,亚洲高清在线观看看片,日本在线视频二区,国产精品久久久久久久久电影网,一级女性全黄久久生活片,91精品91久久久

很多公司遇到的困難是招不來人。為什么呢？因為大家招聘都是先到人才市場收簡歷，回公司一對一面試，通過之后再培訓(xùn)……這種辦法太老了，弊端也很大。

很多人到人才市場找工作，他很迷茫，不知道找個什么行業(yè)、什么工作。他（她）說不定投了多少家，因此即使投了簡歷，他也不一定到公司來。

所以我們就改變了招聘流程的套路，把招聘做成“AB會”。即先從人才市場收集簡歷（集客戶名單）篩選，然后通知他來公司參加招聘說明會（A會），讓顧客了解我們的公司，再了解我們的產(chǎn)品。等新人對行業(yè)、對公司都非常清楚和了解了，再讓他們填寫應(yīng)聘意向欄，選擇工作崗位篩選客戶，了解他適不適合我們。這時看到他有心干這個事了，我們再打電話通知他面試（B會）。

說明會怎么操作？

說明會一般一個小時左右，內(nèi)容包括：

1、舉辦說明會的原因；

2、老年保健行業(yè)簡介，

3、公司發(fā)展歷程、現(xiàn)狀及愿景；

4、《職業(yè)性向測試表》簡介。我們會告訴員工：這是世界五百強都在用的一個測試表，測試什么性格的人最適合從事什么崗位。

5、填寫測試表，填好后上交。

6、告訴應(yīng)聘者：“如果你有幸通過公司的初步篩核，我們會以電話的形式通知你。”

7、應(yīng)聘者回去等通知。

我們通過舉辦說明會，把公司的高度、形象給塑造出來了。求職者接到公司電話通知面試，會非常激動。面試后通知十個人錄取，能回來九個人！而以前一對一面試后，接到通知能來公司的10個里能有兩、三個就是正常了。通過這種方式，我們一下就把員工招聘的數(shù)量提高上來了。

招聘會專業(yè)化、模式化，用程序保障結(jié)果

通過近幾年不斷的摸索，我們已經(jīng)形成了一整套專業(yè)的程序，招聘成功率很高。

招人不是一件隨隨便便的工作，要準(zhǔn)備充分，去招聘的人都要進行精心的演練，達到人人過關(guān)才可以去招聘的現(xiàn)場，而不是想當(dāng)然的以為隨便找兩個銷售過去就能忽悠回來一大幫子新員工。在招聘中分工明確，做到事事有安排，人人有崗位。在復(fù)試階段的引導(dǎo)人員、宣傳人員、主持人員、面試人員都是經(jīng)過精挑細選的精兵良將，并且面試時的話語都要有一定的要求，一切都按程序辦事就會有好的結(jié)果，所以我們的招聘效果非常好。

按照這樣的程序招人，一場招聘會下來都有20-30人進入公司工作。

淺談保健品企業(yè)招聘的七種辦法

一、老帶新介紹

1.員工老帶新（企業(yè)內(nèi)部獎勵，名譽或物質(zhì)）；

2.顧客老帶新（會員福利、獎勵）

二、權(quán)利下放

對于做得比較好的員工或主管利用提升的方式下方“組閣權(quán)”，讓他們分散公司招聘壓力。

三、學(xué)校招聘

和所在城市的學(xué)校（中專學(xué)校、民辦高校、大學(xué)的二級學(xué)校、職業(yè)院校）進行合作，定期到校招聘、講課或請學(xué)校的就業(yè)部門發(fā)布企業(yè)招聘崗位。

四、網(wǎng)上招聘

重點在行業(yè)內(nèi)網(wǎng)站、微信（老年產(chǎn)業(yè)網(wǎng)）、智聯(lián)招聘、趕集、58同城等注冊發(fā)布欄目信息。

五、小報招聘

以編印發(fā)放小報的形式招聘，在企業(yè)內(nèi)部編制的報紙上詳細介紹公司和行業(yè)的發(fā)展前景，以及對員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)計劃，如條件允許可列出崗位薪酬等內(nèi)容。

六、海報招聘

在企業(yè)專賣店、辦公室、會議的現(xiàn)場門口和相關(guān)熟悉的小區(qū)報欄張貼招聘海報，即可讓參會和進店以及小區(qū)的顧客看到招聘信息，又能讓其他人看到招聘信息。

七、市場招聘

1.氣勢大：最好多人多攤位同時招聘，現(xiàn)場張貼企業(yè)介紹及文化海報，帶筆記本電腦循環(huán)播放企業(yè)文化片或產(chǎn)品文化片，以求最大宣傳效果。

2.集中招聘：在一段時間（一周或半月內(nèi)）預(yù)定好大部分人才市場和勞動力市場，既對應(yīng)聘者有視覺沖擊又可以集中培訓(xùn)應(yīng)聘的員工。